| Biography: |
Otsenka na 360 gradusov obychno bolee obieektivna, chem traditsionnaia otsenka.
Odnako osushchestvit eto namnogo slozhnee kak s metodologicheskoi, tak i s organizatsionnoi, psikhologicheskoi i sotsialnoi tochki zreniia.
On ne vsegda nuzhen i ne vsegda mozhet opravdat vozlagaemye na nego nadezhdy.
Pri pravilnom primenenii on daet organizatsii ogromnyi impuls k razvitiiu..
Otsenka na 360 gradusov, takzhe izvestnaia kak mnozhestvennaia, multiagentskaia ili mnogostoronniaia, zakliuchaetsia v sbore otsenok, mnenii o |